- Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde atrativo é fundamental para atrair profissionais qualificados e reter talentos na empresa.
- Bem-Estar dos Funcionários: Cuidar da saúde dos colaboradores demonstra preocupação com seu bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
- Redução do Absenteísmo: Funcionários com acesso a cuidados de saúde adequados tendem a se ausentar menos por motivos de saúde, o que reduz o absenteísmo e aumenta a continuidade das atividades na empresa.
- Melhoria da Produtividade: Colaboradores saudáveis são mais produtivos. Investir em saúde preventiva pode contribuir para um aumento na produtividade da equipe.
- Personalização do Plano: A possibilidade de personalizar o plano de saúde de acordo com as necessidades da equipe permite atender às demandas específicas dos funcionários, aumentando sua satisfação.
- Benefícios Financeiros a Longo Prazo: Embora haja um investimento inicial, os benefícios financeiros a longo prazo, como a redução de despesas com licenças médicas, compensam os custos iniciais do plano de saúde.
- Cumprimento de Responsabilidade Social: Proporcionar acesso a cuidados de saúde é uma forma de a empresa cumprir sua responsabilidade social, contribuindo para o bem-estar da comunidade em que está inserida.
